Главное меню


ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  СРЕДНЕЙ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ №34

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.  Показатели эффективности деятельности педагогических работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней  общеобразовательной  школы №34  (далее МБОУ СОШ №34)     разработаны в соответствии с  Методическими рекомендациями Минобрауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников  и учётом постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г № 329 « О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

1.2.   Показатели эффективности деятельности педагогических работников МБОУ СОШ №34 определяют порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Показатели распространяется на педагогических работников МБОУ СОШ №34.

1.4. Основными целями   разработки  Показателей  эффективности деятельности педагогических работников МБОУ СОШ №34 являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;

- расширение участия общественности в управлении МБОУ СОШ №34.

1.5. Основными задачами разработки  Показателей эффективности деятельности педагогических работников  МБОУ СОШ №34       являются:

- повышение уровня оплаты труда;

- повышение эффективности и качества педагогического труда;

- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;

- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;

- привлечение в МБОУ СОШ №34 молодых кадров;

1.6. Выплаты стимулирующего характера  производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учётом целевых показателей эффективности руководителя, установленного работодателем.

 

2. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

Механизм и принципы распределения стимулирующей части ФОТ педагогических работников МБОУ СОШ №34  утверждаются на уровне общеобразовательного учреждения, при этом обеспечивается зависимость размера стимулирующей части ФОТ от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной программы.

 

Наименование
должности

Основание для премирования

%

Периодичность

Пелагогические работники

Результативность  участия учащихся  в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях и т.д. (за каждого  победителя, призера, команду)

 

Месяц

  • муниципальный уровень

10%

  • региональный уровень

15%

Участие  в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

10%

Год

Внедрение в учебно- воспитательный процесс федеральных государственных образовательных стандартов

10%

Месяц

Использование  в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организацию и проведение  мероприятий, способствующих сохранению  и восстановлению психического и физического здоровья

5%

Месяц

Использование  в образовательном процессе информационных технологий

10%

Месяц

Результативность  коррекционно-развивающей работы с обучающимися, индивидуальная работа с учащимися с целью повышения качества знаний

10%

Месяц

Результативность участия в профессиональных конкурсах

 

Месяц

участник муниципального уровня

регионального уровня

5%

10%

лауреат муниципального уровня

регионального уровня

8%

10%

победитель муниципального уровня

регионального уровня

15%

20%

Результативность  деятельности детских и юношеских      общественных объединений и организаций школьников на базе образовательного учреждения

10%;

Месяц

Результативное  участие в грантах, проектах и т.д.

20%

Полугодие

Применение  в работе передовых методов труда (дистанционное обучение и др.) –

10%

Месяц

Обобщение  и распространение педагогического

опыта, проведение открытых мероприятий (проведение мастер-классов, открытых уроков, выступлений на конференциях, публикация работ, и т.п.):

 

Месяц

региональный уровень

20%

муниципальный уровень

15%

школьный уровень

5%

Результативность  независимой системы оценки качества образования:

 

Год

ЕГЭ,  ГИА, региональные диагностические работы в  4 классе:

 

(не ниже минимального балла) русский язык, математика

другие предметы

10%

5%

выше среднего по городу

русский язык, математика

другие предметы

 

20%

10%

наличие 100 балльников

30%;

 

Проведение     дистанционных олимпиад, конкурсов  и  др.

10%

Полугодие

Организация   каникулярного и летнего отдыха обучающихся

20%

Год

Организация  и проведение исследований, мониторингов с последующей их обработкой

15%

Квартал

Работа  в комиссиях, консилиумах

10%

Квартал

Заместитель директора

по учебно-воспитательной работе,  по воспитательной работе

Финансовая деятельность

Привлечение внебюджетных и спонсорских  средств

 

10%

 

Квартал

Кадры

100% обеспеченность кадрами

Привлечение  молодых специалистов

Результативность работы с молодыми специалистами, вновь прибывшими учителями

 

5%

5%

 

5%

 

Квартал

 

 

Год

Основная деятельность

Своевременность и качество предоставления отчетов

 

10 %

Месяц

Положительная динамика итогов ЕГЭ, ГИА

5%

Год

Качественная организация каникулярного отдыха

5%

Квартал

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой

5%

Квартал

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

10%

Месяц

Организация и проведение исследований, мониторингов с последующей их обработкой

15%.

Месяц

Результативность деятельности детских и юношеских      общественных объединений и организаций школьников на базе образовательного учреждения

5%

Месяц

Результативность индивидуальной работы с детьми из социально неблагополучных семей

10%

Месяц

Своевременная и качественная подготовка документов к планируемым проверкам надзорных органов

30 %

Месяц

Классные руководители

сформированность правового поведения (отсутствие зарегистрированных правонарушений)

3%

 

Квартал

отсутствие у учащихся пропусков уроков без уважительной причины

2%

Квартал

организация питания в классе (свыше 50% )

10%

Квартал

организация каникулярного отдыха учащихся, санаторного оздоровления

5%

Год

внешний вид обучающихся (наличие школьной формы у 100% учащихся)

5%

Полугодие

квалифицированная обработка персональных данных (отсутствие замечаний, обоснованных жалоб)

10%

 

Полугодие

Педагог- библиотекарь

Выполнение функций дежурного администратора

10%

Месяц

работа с библиотечным фондом школьных учебников

20%

Месяц

наличие медиатеки

10%;

Год

создание электронного каталога и работа с ним

10%

Год

ведение мониторинга обеспеченности учащихся учебниками в соответствии с реализуемыми программами, подготовка документации для приобретения учебников (художественной литературы)

20%

Полугодие

пропаганда чтения (библиотечные уроки)

10%

Месяц

Использование  в образовательном процессе информационных технологий

10%

Месяц

Результативность  участия учащихся  в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях и тд. (за каждого  победителя, призера, команду)

10%

Месяц

Социальный педагог, педагог организатор

Выполнение функций дежурного администратора

10%

Месяц

Снижение  количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися

10%

Год

Результативность пед. Работников индивидуальной работы с детьми из социально неблагополучных семей

10%

Месяц

Охват  учащихся девиантного поведения и детей из социально незащищенной категории семей организованными формами отдыха в каникулярное время, санаторным оздоровлением

5%

Квартал

Охват  учащихся девиантного поведения и детей из социально незащищенной категории семей внеурочной деятельностью

75% и выше

50%

 

 

 

10%

5%

Квартал

Обобщение  и распространение педагогического

опыта, проведение открытых мероприятий (проведение мастер-классов, открытых уроков, выступлений на конференциях, публикация работ, и т.п.):

региональный уровень

муниципальный уровень

школьный уровень

 

 

 

 

20%

15%

5%

Месяц

Результативность  участия учащихся  в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях и т.д. (за каждого  победителя, призера, команду)

 

 

 

10%

15%

 

 

 

Месяц

  • муниципальный уровень
  • региональный уровень

Участие  в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

10%

Год

Результативное  участие в грантах, проектах и т.д.

20%

Полугодие

Педагог – психолог,  Педагог – логопед, медработник (медсестра)

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

10%

Месяц

Организация и проведение исследований, мониторингов с последующей их обработкой

15%.

Месяц

Результативность индивидуальной работы с детьми из социально неблагополучных семей

10%

Месяц

Работа в комиссиях, консилиумах и др

10%

Квартал

организация и проведение  мероприятий, способствующих сохранению  и восстановлению психического и физического здоровья

5%

Месяц

Использование  в образовательном процессе информационных технологий

10%

Месяц

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

10%

Квартал

Организация   каникулярного и летнего отдыха обучающихся

20%

Квартал

Использование  в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организацию и проведение  мероприятий, способствующих сохранению  и восстановлению психического и физического здоровья

5%

Месяц

Воспитатель

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

10%

Квартал

Работа в комиссиях, консилиумах и др

10%

Квартал

Результативность  участия учащихся  в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях и тд.

(за каждого  победителя, призера, команду):

 

 

 

10%

15%

Месяц

  • муниципальный уровень
  • региональный уровень

Сохранность контингента обучающихся в группах

10%

Месяц

Результативность участия в профессиональных конкурсах:

 

Месяц

участник муниципального уровня

регионального уровня

5%

10%

лауреат муниципального уровня

регионального уровня

8%

10%

победитель муниципального уровня

регионального уровня

15%

20%

Квалифицированная  обработка персональных данных (отсутствие замечаний, обоснованных жалоб)

10%

 

Полугодие

Использование  в образовательном, воспитательном процессах  здоровьесберегающих технологий, организацию и проведение  мероприятий, способствующих сохранению  и восстановлению психического и физического здоровья

5%

Месяц

Зав. канцилярией

лаборант

инженер-     электроник (программист)

Квалифицированная  обработка персональных данных

(отсутствие замечаний, обоснованных жалоб)

10%

Месяц

Своевременное  и качественное ведение мониторингов по кадрам, обучающимся

10%

Месяц

Ведение  документации (по страхованию детей, работников, документов по социальному страхованию и т.д.)

20%

Полугодие

Своевременная  подготовка с помощью программных средств и сдача отчетности в пенсионный фонд

20%

Квартал

Оформление   больничных листков

5%

Месяц

Организация  и прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения заявлений, предложений

15%

Квартал

Ведение  архивной документации

10%

Год

Оформление  и ведение личных дел сотрудников школы

5%

Год

Обеспечение  оперативности выполнения заявок по устранению технических неполадок

20%

Месяц

Выполнение  ремонтных работ, не требующих специальной подготовки

50%

Месяц

 

 

There were penalties, turnovers and issues with pass protection.In the long run, Saints quarterback Drew Brees expects the two days of workouts to be valuable, even more so than Sunday's preseason Michael Thomas Jerseys game against the Chargers."It's a good measuring stick for where we're at, where we want to go and just the opportunity to compete against different looks," Brees said.Saints head coach Sean Payton and his staff met with first-year Chargers head coach Anthony Lynn and his assistants for about 30 minutes Wednesday night to finalize the format for the practices, which will continue on Friday.For the Saints players, however, there was no preparation or Mark Ingram Jerseys planning for what the Chargers would do.Unlike a traditional game week, where everything is focused on learning the tendencies of opposing players and schemes, unfamiliarity provides a truer test of where the team is in training camp."We just kind of show up today for the first time and it's like, OK, here's their personnel and here's the looks that we are getting. Willie Snead Jerseys This is the stuff they have been working on in training camp that nobody has really seen yet, and so it Brandin Cooks Jerseys just gives us a chance to get a lot of good reps," Brees said.The early returns were not great. Chargers quarterback Philip Rivers outplayed his former Drew Brees Jerseys teammate Brees in the team periods, and Payton was especially upset with the five penalties his defense committed during a two-minute drill.Brees also had a tipped pass intercepted during red zone drills near the end of practice, and the Chargers defensive line was able to consistently create pressure off the edge with Joey Bosa and Melvin Ingram."I didn't think we were real sharp today," Brees said. "But just the way that it felt, didn't really feel like we had a whole lot of tempo or rhythm."But Brees also got to test himself with a heavier workload than he will likely see in all but the third preseason game. Brees went as far as saying these joint practices are more valuable than preseason games."Who knows how many reps we will get in this game, but we're going to get a heck of a lot more reps than we will during the game," Brees said. "There's no guarantee that you are going to get certain situations in a game, like two-minute.