Главное меню


z_pot

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 34 с. Березняки

 

1. Общие положения

1.1.                      Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 34 с. Березняки (далее – Учреждение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2.                      Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. При приеме на работу на конкретную должность в обязательном порядке учитывается уровень профессиональной подготовки работника, установленный требованиями к квалификации по этой должности, удостоверяемый документами об образовании.

1.6. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же,  как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на отраслевые  должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии,  в порядке исключения,  могут быть назначены на соответствующие должности так же,  как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.7. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.8. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждений.

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.11. Штатное расписание Учреждения формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих конкретного учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителей Учреждения, их заместителей и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования»;

- приложение № 2 «Должностные оклады специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 3 «Должностные оклады руководителя и  заместителей руководителя»;

- приложение № 4 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых органом местного самоуправления, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Руководителям и  педагогическим работникам и специалистам Учреждения, работающим на селе,  должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.

2.6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент должностного наименования;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент образования;

- коэффициент педагогической работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.

2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным Приложением № 4 к настоящему Положению.

В Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

2.8. Повышающий коэффициент квалификационной категории к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:

Квалификационная категория

Размер

повышающего коэффициента

высшая категория

0,40

первая категория

0,30

вторая категория

0,10

 

Повышающий коэффициент квалификационной категории устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификационной категории не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности

Размер повышающего коэффициента

Начальник хозяйственного отдела

0,55

2.10. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования

Размер повышающего

коэффициента

Среднее профессиональное образование

0,10

Высшее профессиональное образование

0,20

 

2.11. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается педагогическим  работникам Учреждения,  относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в зависимости от типа учреждения  (за исключением педагогических работников дошкольных групп при муниципальных образовательных учреждения)  в следующих размерах:

 

Тип образовательного учреждения

Размер коэффициента

общеобразовательные учреждения (начального общего; основного общего; среднего (полного) общего образования)

0,10

 

2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 – 2.11 настоящего раздела Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

  1. 3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером  оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической работы в неделю (в год)) и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса.

Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса (далее – дополнительные выплаты) включают в себя выплаты связанные с:

- классным руководством;

- проверкой письменных работ;

- заведованием кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками;

- руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями, лабораториями, учебно-опытными участками;

- другими видами дополнительной работы.

Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с приложениями     № 5, № 6 «Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса».

При установлении дополнительных выплат учитываются уровень реализуемой общеобразовательной программы (начального общего, основного общего или среднего  общего образования), преподаваемого предмета, наполняемости класса и других аналогичных показателей.

3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- часов педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждение;

- часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год.

Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух  месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.3. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставки заработной платы преподавателя (приложение № 1 к настоящему Положению) и следующих коэффициентов:

Наименование должности, ученого звания, ученой степени

Размер коэффициента

Профессор, доктор наук

0,0625

Доцент, кандидат наук

0,0575

Лица, не имеющие ученой степени

0,0347

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (приложение 9):

4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

4.2. Доплата к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается  в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда не могут быть снижены без проведения аттестации рабочих места.

Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ за фактически отработанное время.

4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 установлен коэффициент специфики работы – исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

4.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы.

  1. 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- молодым специалистам;

- за классность водителям автомобилей;

5.1.2. надбавка за выслугу лет;

5.1.3. надбавка за непрерывный стаж работы;

5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал и т.д.), премии за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

 

Присвоенный

класс квалификации

Размер надбавки,

в % от оклада

«водитель автомобиля 2-го класса»

10

«водитель автомобиля 1-го класса»

25

 

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 7).

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее двух лет.

5.4. Молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее – педагогические работники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической (преподавательской) нагрузки в размере 40%.

5.4.1. Молодыми специалистами являются лица  в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников.

5.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.4.4. и 5.4.5. настоящего Положения.

5.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты  трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.4. настоящего Положения.

5.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родам, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения. Надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

5.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

5.5. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 1  к настоящему Положению), за исключением педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 8 к настоящему Положению в следующих размерах:

 

Стаж работы

Размеры выплат, %

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

8

от 10 до 15 лет

10

свыше 15 лет

15

 

Педагогическим работникам групп кратковременного пребывания при Учреждении, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и на условиях согласно приложению № 8    к настоящему Положению в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования для педагогических работников.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.4. настоящего Положения.

5.6. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (Приложение № 2 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, руководителям структурных подразделений (Приложение № 1 к настоящему Положению), медицинскому персоналу (Приложение №4 к настоящему Положению),   устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:

 

Стаж работы

Размеры выплат, %

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

8

от 10 до 15 лет

10

свыше 15 лет

15

 

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в Учреждении.

При наступлении у работника  права на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника.

Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

5.7. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (приложение № 10, приложение № 11).

Показатели премирования работников утверждаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.7 настоящего положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки,   а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 установлен коэффициент специфики работы,  – исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

5.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на данное Положение, регулирующее порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6. Условия оплаты труда     заместителей руководителя Учреждения

6.1. Заработная плата заместителей руководителя Учреждения состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад заместителей руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 3 «Должностные оклады руководителя и  заместителей руководителя Учреждения».

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.4. Заместителям руководителя Учреждения по педагогической, методической, воспитательной работе  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

6.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением  №5  к настоящему Положению.

6.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей муниципальной услуги (количества воспитанников, обучающихся), устанавливается в следующих размерах:

 

Тип образовательного учреждения

Количество потребителей государственной услуги (обучающихся, воспитанников), дающих право на установление повышающего коэффициента масштаба управления

Размер коэффициента

общеобразовательные учреждения (начального общего; основного общего; среднего (полного) общего образования);

от 101 до 300

0,05

 

Количество потребителей государственной услуги, контингент обучающихся (воспитанников) Учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям и специальным (коррекционным) учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья по списочному составу на 1 сентября соответствующего года;

6.5. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в сумме значений по следующим основаниям:

 

№ пп

Основание для установления повышающего коэффициента сложности управления

Значение соответствующего основания

1.

Организация перевозок обучающихся школьным автобусом

0,05

2.

За наличие в общеобразовательных учреждениях, не относящихся к категории специальных (коррекционных), детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в специальных (коррекционных) классах

0,05

 

6.6. С учетом условий труда  заместителям руководителя Учреждения к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.7. Премирование заместителей руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей заместителей руководителя Учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

6.8. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5.1.4. настоящего Положения.

6.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные заместителям руководителя Учреждения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

  1. 7. Формирование фонда оплаты труда  и другие вопросы оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, размеров субсидий, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается Департаментом образования.

7.3. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждения.

При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных пунктом 5.1.3 настоящего Положения должен составлять в расчете на год:

- для заместителей руководителя Учреждения – не менее 50 % от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;

- для педагогических работников Учреждения  не менее 5 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;

- для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, учебно-вспомогательного персонала Учреждения не менее 5 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;

- для рабочих Учреждения не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов.

7.4. Формирование фонда   оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

 

 

Директор школы                                                В.И.Левина

Приложение № 1

К  Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 34

с. Березняки

 

Должностные оклады работников образования

Квалификационные уровни

Наименование должности,

требования к квалификации

Должностной оклад, ставка заработной платы

в рублях

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы

 

7415

Инструктор по труду

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

 

7415

2 квалификационный уровень

Педагог-организатор

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работ

 

7805

Социальный педагог

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы

7805

Педагог дополнительного образования

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы

7805

3 квалификационный уровень

Воспитатель

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы

8352

Педагог-психолог

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы

8352

 

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь

высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы

 

8717

Учитель

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы

 

8717

Учитель-логопед

высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы

8717

Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности

Высшее  профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет

 

8717

Профессиональная квалификационная группа

должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно - производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет

10953

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 34  с. Березняки

 

Должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни

Наименование должности,

требования к квалификации

Должностной оклад,

в рублях

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

 

6115

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

6375

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

6634

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер-программист

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 34  с. Березняки

 

Должностные оклады

Руководителей и заместителей руководителя

 

Наименование должности,

требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Руководитель (директор) учреждения

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет

21813

Заместитель руководителя (директора) учреждения

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет

18541

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 34 с. Березняки

 

Должностные оклады

Медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни

Наименование должности,

требования к квалификации

Должностной оклад,

в рублях

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы

 

5 512

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы  № 34 с. Березняки

 

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЭНТ  СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ,

основания для его установления

№ пп

Основание для установления повышающего коэффициента специфики работы

Значение соответствующего основания

1.

За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям

 

0,20

2.

За работу специалистам в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах)

 

0,20

3.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (работникам, непосредственно занятым в таких отделениях, классах, группах)

 

0,20

4.

За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, обучающимися в классах, не относящихся к специальным (коррекционным) (за каждого обучающегося с ограниченными возможностями)

 

0,02

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения средней общеобразовательной школы № 34

с.  Березняки

 

РАЗМЕРЫ

выплат по дополнительным трудозатратам

по обеспечению образовательного процесса и другим видам дополнительной работы

Наименование доплат и надбавок

Размер доплат, надбавок в % к окладу (должностному окладу), тарифной ставке

Критерии

1.

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой)

1 – 4 классов

5 – 11 классов

до 31%

31 % - при наполняемости класса  14  обучающихся и более;

1,1 % за каждого обучающегося – при наполняемости класса менее 14 обучающихся.

2.

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ

до 15%

Периодичность проверки в соответствии с п. 3 Положения о едином орфографическом режиме МБОУ СОШ № 34 с. Березняки

-  начальные классы   – 15%

-  русский язык, литература,– 15%

-  математика – 15%

- иностранные языки – 10%

-  физика, химия, биология,  география -10%

-  история, обществознание, МХК  – 5%

-   информатика – 5%

-  ИЗО, музыка, ОБЖ, технология – 5%

 

3.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)

до 15%

-     1% - наличие документации (паспорт кабинета, инструкции по технике безопасности, график работы кабинета)

-     2% - эстетическое оформление кабинета, отвечающего принципам: связи с жизнью, современностью, доступностью.

-     5% -  систематизация учебно-методической литературы, учебного оборудования, наглядных пособий.

-     2% - соблюдение требований СанПиН, техники безопасности в урочное и внеурочное время, контроль за исправностью технических средств;

-     5% - личный вклад в развитие УМБ кабинета (работа со спонсорами, общественными организациями и т.п.)

4.

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, учебными мастерскими) при отсутствии соответствующей штатной единицы

15%

 

5.

Педагогическим работникам за работу в методических, цикловых предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях

до 15%

10%- за заведование школьным МО,

10%- за работу в школьных психолого-медико-педагогических консилиумах

15% - за заведование городским МО

6.

Педагогическим работникам за участие в работе областных экспериментальных площадок, в областных творческих лабораториях, проводящих исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий

до 35%

 

 

 

35%  - координатор экспериментальной площадки;

5% - педагогическим работникам

 

7

Педагогическим работникам за сопровождение обучающихся при перевозке школьным автобусом

до 15%

 

8.

Работникам школы за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)

до 50%

30%- за погрузочно-разгрузочные работы

50%- за погрузочно-разгрузочные работы и складирование предметов не габаритных размеров

Доплаты за классное руководство устанавливаются педагогическим работникам  в максимальном размере при условии работы в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для  Учреждения.

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально числу учащихся

 

Приложение № 10

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 34 с. Березняки

Размеры  выплат

по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса,

связанным с другими видами дополнительной работы.

 

 

Виды выплат

Размер выплат в % к должностно-му окладу, тарифной ставке

Категория работников

Организация подготовительных работ по проведению  торгов

50%

Заместители директора, педагогические работники, работники школы, зав. канцелярией

Ведение документации, отчетов по финансово-экономической  деятельности

10%

Заместители директора, нач. хоз. отдела, пед. работники, работники школы, зав. канцелярией

Заключение  договоров

10%

Заместители директора, пед. работники, работники школы,

зав. канцелярией

Организация школьного питания и качественная подготовка отчетной документации

30%

Заместители директора, пед. работники, работники школы

Организация подвоза обучающихся

15%

Заместители директора, нач.  хоз.  отдела, педагогические работники, работники школы

Выполнение обязанностей механика по выпуску автобуса на линию

15%

Нач. хоз. отдела, педагогические работники

Выполнение ремонтных и малярных работ, не требующих специальной подготовки

100%

Работники школы

Ведение школьного сайта

15 %

Заместители директора, педагогические работники, работники школы

Организация работы АИС «Сетевой Город. Образование»

30%

Заместители директора, педагогические работники, работники школы, зав. канцелярией

Доставка и выдача заработной платы

30%

Нач. хоз. отдела,

Ведение и оформление протоколов

(педсоветов, совещаний, комиссий, и др.)

5%

за каждый вид

Заместители директора, пед. работники,

зав. канцелярией

Выполнение обязанностей ответственного за охрану  труда

20%

Заместители директора, пед. работники, нач. хоз. отдела.

Ведение учета военнообязанных

10%

Заместители директора, пед. работники,

зав. канцелярией

Ведение  электронного мониторинга реализации национальной образовательной инициативы  «Наша новая школа»

20%

Заместители директора, пед.  работники, работники школы

Организация работы оздоровительного лагеря

30 %

Заместители директора, пед.  работники,

мед. работники

Выполнение обязанностей зав. канцелярией при отсутствии штатной единицы

20 %

Пед. работники, делопроизводитель. работники школы

Ведение документации по оплате ежемесячной денежной компенсации расходов по оплате жилого помещения, отопления и освещения работникам школы

10 %

Педагогические работники,

зав. канцелярией

За выполнение работ, связанных с регистрацией, переоформлением учредительных документов

50%

Заместители директора, пед.  работники,

зав. канцелярией

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 34 с. Березняки

 

 

Положение

о порядке присвоения классов квалификации

водителям автомобилей

  1. 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) муниципального учреждения МБОУ СОШ№34 с. Березняки (далее – Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

  1. 2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пп.. 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

  1. 3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

 

  1. 4. Порядок работы комиссии

 

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного    учреждения

средней общеобразовательной школы № 34 с. Березняки

 

Порядок

установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам

 

 

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.5. Положения о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 34 с. Березняки  (далее – Положение).

2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы, а педагогическим работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 Положения установлен коэффициент специфики работы, – исходя из суммы установленного должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

9. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню 1;

10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного    учреждения

средней общеобразовательной школы № 34 с. Березняки

Выплаты компенсационного характера

№  п.п

Наименования особых условий труда

 

 

Размер доплаты, коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам

1

2

3

4.1.1.

Выплаты  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда

(по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости и объема работ в таких условиях, в том числе как по основной, так и совмещаемой и расширенной зоны обслуживания)

4%

 

4.1.2.

Выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.1.2.1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) .

35%

4.1.2.2.

В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным  тарифным  ставкам;

- работникам, получающим месячный  оклад.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день  оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

 

В  размерах, предусмотренных статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации

4.1.2.3.

За особые условия работы (ненормированный рабочий день):

Водителю школьного автобуса (за фактически отработанное время

 

25%

4.1.2.4.

Доплата за совмещение профессий (должностей).

В  размерах, предусмотренных статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации

4.1.2.5.

Доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

4.1.2.6.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

 

4.1.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

4.1.3.1.

- районный коэффициент

- процентная надбавка

50%

60%

 

 

 

 

Приложение № 11

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 34 с. Березняки

Премиальные выплаты

Наименование
должности

Основание для премирования

%

Периодичность

Учителя

Результативность  участия учащихся  в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях и т.д. (за каждого  победителя, призера, команду)

 

Месяц

  • муниципальный уровень

10%

  • региональный уровень

15%

Участие  в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

10%

Год

Внедрение в учебно- воспитательный процесс федеральных государственных образовательных стандартов

10%

Месяц

Использование  в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организацию и проведение  мероприятий, способствующих сохранению  и восстановлению психического и физического здоровья

5%

Месяц

Использование  в образовательном процессе информационных технологий

10%

Месяц

Результативность  коррекционно-развивающей работы с обучающимися, индивидуальная работа с учащимися с целью повышения качества знаний

10%

Месяц

Результативность участия в профессиональных конкурсах

 

Месяц

участник муниципального уровня

регионального уровня

5%

10%

лауреат муниципального уровня

регионального уровня

8%

10%

победитель муниципального уровня

регионального уровня

15%

20%

Результативность  деятельности детских и юношеских      общественных объединений и организаций школьников на базе образовательного учреждения

10%;

Квартал

Результативное  участие в грантах, проектах и т.д.

20%

Полугодие

Применение  в работе передовых методов труда (дистанционное обучение и др.) –

10%

Месяц

Обобщение  и распространение педагогического

опыта, проведение открытых мероприятий (проведение мастер-классов, открытых уроков, выступлений на конференциях, публикация работ, и т.п.):

 

Месяц

региональный уровень

20%

муниципальный уровень

15%

школьный уровень

5%

Результативность  независимой системы оценки качества образования:

 

Год

ЕГЭ,  ГИА, региональные диагностические работы в  4 классе:

 

 

(не ниже минимального балла)

русский язык, математика

другие предметы

 

10%

5%

выше среднего по городу

русский язык, математика

другие предметы

 

20%

10%

наличие 100 балльников

30%;

 

Проведение     дистанционных олимпиад, конкурсов  и  др.

10%

Полугодие

Организация   каникулярного и летнего отдыха обучающихся

20%

Год

Организация  и проведение исследований, мониторингов с последующей их обработкой

15%

Квартал

Работа  в комиссиях, консилиумах

10%

Квартал

Заместитель директора

по учебно-воспитательной работе,  по воспитательной работе

Финансовая деятельность

Привлечение внебюджетных и спонсорских  средств

 

10%

 

Квартал

Кадры

100% обеспеченность кадрами

Привлечение  молодых специалистов

Результативность работы с молодыми специалистами, вновь прибывшими учителями

 

5%

5%

 

5%

 

Квартал

 

 

Год

Основная деятельность

Своевременность и качество предоставления отчетов

 

10 %

Месяц

Положительная динамика итогов ЕГЭ, ГИА

5%

Год

Качественная организация каникулярного отдыха

5%

Квартал

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой

5%

Квартал

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

10%

Месяц

Организация и проведение исследований, мониторингов с последующей их обработкой

15%.

Месяц

Результативность деятельности детских и юношеских      общественных объединений и организаций школьников на базе образовательного учреждения

5%

Месяц

Своевременная и качественная подготовка документов к планируемым проверкам надзорных органов

30 %

Месяц

Классные руководители

сформированность правового поведения (отсутствие зарегистрированных правонарушений)

3%

 

Квартал

отсутствие у учащихся пропусков уроков без уважительной причины

2%

Квартал

организация питания в классе (свыше 50% )

10%

Квартал

организация каникулярного отдыха учащихся, санаторного оздоровления

5%

Год

внешний вид обучающихся(наличие школьной формы у 100% учащихся)

5%

Полугодие

квалифицированная обработка персональных данных (отсутствие замечаний, обоснованных жалоб)

10%

 

Полугодие

Начальник хозотдела

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

10%

Месяц

обеспечение выполнения требований  пожарной и электробезопасности

10%

Месяц

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

100%

Месяц

благоустройство и безопасное содержание территории, здания

5%

Месяц

участие ОУ в мероприятиях по благоустройству и озеленению территории (конкурсы, смотры)

участие

призовое место

 

 

10%

20%

Год

учет и сохранность имущества, своевременное и качественное ведение финансово-хозяйственной документации и отчетности, мониторинга

10%;

Месяц

привлечение внебюджетных и спонсорских  средств

20%

Месяц

Педагог- библиотекарь

Выполнение функций дежурного администратора

10%

Месяц

работа с библиотечным фондом школьных учебников

20%

Месяц

наличие медиатеки

10%;

Год

создание электронного каталога и работа с ним

10%

Год

ведение мониторинга обеспеченности учащихся учебниками в соответствии с реализуемыми программами, подготовка документации для приобретения учебников (художественной литературы)

20%

Полугодие

пропаганда чтения (библиотечные уроки)

10%

Месяц

Использование  в образовательном процессе информационных технологий

10%

Месяц

Результативность  участия учащихся  в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях и тд. (за каждого  победителя, призера, команду)

10%

Месяц

Социальный педагог, педагог организатор

Выполнение функций дежурного администратора

10%

Месяц

Снижение  количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися

10%

Год

Результативность индивидуальной работы с детьми из социально неблагополучных семей

10%

Месяц

Охват  учащихся девиантного поведения и детей из социальнонезащищенной категории семей организованными формами отдыха в каникулярное время, санаторным оздоровлением

5%

Квартал

Охват  учащихся девиантного поведения и детей из социальнонезащищенной категории семей внеурочной деятельностью

75% и выше

50%

 

 

 

10%

5%

Квартал

Обобщение  и распространение педагогического

опыта, проведение открытых мероприятий (проведение мастер-классов, открытых уроков, выступлений на конференциях, публикация работ, и т.п.):

региональный уровень

муниципальный уровень

школьный уровень

 

 

 

 

20%

15%

5%

Месяц

Результативность  участия учащихся  в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях и тд. (за каждого  победителя, призера, команду)

 

 

 

10%

15%

 

 

 

Месяц

  • муниципальный уровень
  • региональный уровень

Участие  в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

10%

Год

Результативное  участие в грантах, проектах и т.д.

20%

Полугодие

Педагог – психолог,

Педагог – логопед,

мед. Работник (сестра)

 

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

10%

Месяц

Организация и проведение исследований, мониторингов с последующей их обработкой

15%.

Месяц

Результативность индивидуальной работы с детьми из социально неблагополучных семей

10%

Месяц

Работа в комиссиях, консилиумах и др

10%

Квартал

организация и проведение  мероприятий, способствующих сохранению  и восстановлению психического и физического здоровья

5%

Месяц

Использование  в образовательном процессе информационных технологий

10%

Месяц

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

10%

Квартал

Организация   каникулярного и летнего отдыха обучающихся

20%

Квартал

 

Использование  в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организацию и проведение  мероприятий, способствующих сохранению  и восстановлению психического и физического здоровья

5%

Месяц

Воспитатель

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

10%

Квартал

Работа в комиссиях, консилиумах и др

10%

Квартал

Результативность  участия учащихся  в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях и тд.

(за каждого  победителя, призера, команду):

 

 

 

10%

15%

Месяц

  • муниципальный уровень
  • региональный уровень

Сохранность контингента обучающихся в группах

10%

Месяц

Результативность участия в профессиональных конкурсах:

 

Месяц

участник муниципального уровня

регионального уровня

5%

10%

лауреат муниципального уровня

регионального уровня

8%

10%

победитель муниципального уровня

регионального уровня

15%

20%

Использование  в образовательном, воспитательном процессах  здоровьесберегающих технологий, организацию и проведение  мероприятий, способствующих сохранению  и восстановлению психического и физического здоровья

5%

Месяц

Квалифицированная  обработка персональных данных (отсутствие замечаний, обоснованных жалоб)

10%

 

Полугодие

Зав. канцилярией

лаборант

инженер-     электроник (программист)

Квалифицированная  обработка персональных данных

(отсутствие замечаний, обоснованных жалоб)

10%

Месяц

Своевременное  и качественное ведение мониторингов по кадрам, обучающимся

10%

Месяц

Ведение  документации (по страхованию детей, работников, документов по социальному страхованию и т.д.)

20%

Полугодие

Своевременная  подготовка с помощью программных средств и сдача отчетности в пенсионный фонд

20%

Квартал

Оформление   больничных листков

5%

Месяц

Организация  и прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения заявлений, предложений

15%

Квартал

Ведение  архивной документации

10%

Год

Оформление  и ведение личных дел сотрудников школы

5%

Год

Обеспечение  оперативности выполнения заявок по устранению технических неполадок

20%

Месяц

Выполнение  ремонтных работ, не требующих специальной подготовки

50%

Месяц

Обслуживающий персонал: уборщик СП, дворник, рабочий, сторож, гардеробщик, вахтер,

водитель

Обеспечение общественной безопасности (пропускной режим)

10%

 

Проведение  качественных генеральных уборок

10%

Месяц

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений, автобуса, территории

20%

Месяц

высокое профессиональное мастерство при выполнении аварийных и срочных работ

100%

Месяц

качественная охрана здания и помещений школы

30%

Месяц

выполнение ремонтных работ, не требующих специальной подготовки

100%

Месяц

Текущий ремонт и обслуживание автомобиля

50%

Месяц

За качественное и  своевременное  оформление  документов (путевые листы)

10%

Месяц

За сохранность верхней одежды и сменной обуви сотрудников и учащихся

10%

Месяц

 

Благоустройство и безопасное содержание территории, здания

15%

Месяц

 

Сохранность уборочного инвентаря

5%

Месяц

 

Соблюдение ПДД (без нарушений)

15%

Месяц

 

При наличии экономии финансовых средств, направляемых  на оплату труда работников Учреждения, возможно единовременное премирование работников Учреждения  с учетом мнения Совета трудового коллектива (в процентах к окладу до 300%)  по следующим основаниям:

Наименование премии

Основания для установления

Премия по итогам работы (за месяц, четверть, квартал,

год и т.д.)

до 300%

Награждение грамотами, нагрудными знаками

Профессиональный праздник День учителя,  Новый год, 23 февраля, 8 Марта, 1 Мая

Юбилейные даты (50,60,70 лет со дня рождения)

Работа без больничных в течение календарного года

Оперативное решение чрезвычайных и нестандартных ситуаций (форс-мажорных обстоятельств)

Подготовка  школы к новому учебному году

Оперативность и качественный результат труда, не связанный с должностными обязанностями

Организация каникулярного, летнего отдыха и оздоровления  обучающихся

Организация работы с учащимися, находящимися на домашнем обучении, детьми-инвалидами

Подготовка педагогических советов

Дежурство при проведении массовых мероприятий в выходные и праздничные дни

Многолетний, добросовестный труд

Проведение дополнительных занятий с одаренными детьми, подготовка призеров, победителей олимпиад, конкурсов, соревнований и др.

Индивидуальная работа с детьми из неблагополучных семей, из семей, находящихся в социально-опасном положении

Оформительская работа

Участие в проведении ремонтных работ при подготовке школы к новому учебному году

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, Роспотребнадзора

Качественная организация питания учащихся

Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

Качественная подготовка и проведение школьных мероприятий

Проведение культурно-массовых мероприятий, праздников для коллектива, села

 

 

 

 

 

 

 

 

 

There were penalties, turnovers and issues with pass protection.In the long run, Saints quarterback Drew Brees expects the two days of workouts to be valuable, even more so than Sunday's preseason Michael Thomas Jerseys game against the Chargers."It's a good measuring stick for where we're at, where we want to go and just the opportunity to compete against different looks," Brees said.Saints head coach Sean Payton and his staff met with first-year Chargers head coach Anthony Lynn and his assistants for about 30 minutes Wednesday night to finalize the format for the practices, which will continue on Friday.For the Saints players, however, there was no preparation or Mark Ingram Jerseys planning for what the Chargers would do.Unlike a traditional game week, where everything is focused on learning the tendencies of opposing players and schemes, unfamiliarity provides a truer test of where the team is in training camp."We just kind of show up today for the first time and it's like, OK, here's their personnel and here's the looks that we are getting. Willie Snead Jerseys This is the stuff they have been working on in training camp that nobody has really seen yet, and so it Brandin Cooks Jerseys just gives us a chance to get a lot of good reps," Brees said.The early returns were not great. Chargers quarterback Philip Rivers outplayed his former Drew Brees Jerseys teammate Brees in the team periods, and Payton was especially upset with the five penalties his defense committed during a two-minute drill.Brees also had a tipped pass intercepted during red zone drills near the end of practice, and the Chargers defensive line was able to consistently create pressure off the edge with Joey Bosa and Melvin Ingram."I didn't think we were real sharp today," Brees said. "But just the way that it felt, didn't really feel like we had a whole lot of tempo or rhythm."But Brees also got to test himself with a heavier workload than he will likely see in all but the third preseason game. Brees went as far as saying these joint practices are more valuable than preseason games."Who knows how many reps we will get in this game, but we're going to get a heck of a lot more reps than we will during the game," Brees said. "There's no guarantee that you are going to get certain situations in a game, like two-minute.